Liderazgo vs. Gerencia

En esta semana se hizo efectiva la comprensión de la diferencia entre liderazgo y gerencia. Entre las diferentes lecturas lo que más resalta es que el líder es un personaje en acción, no solo delega funciones, sino que ayuda a gestionar las diversas tareas motivando al equipo; el líder se enfoca en su equipo de trabajo y los inspira a ser futuros lideres para que de esta manera crezcan no solo de manera profesional, sino también, personal; el liderazgo no se basa en tareas específicas, sino en la actitud, tener espíritu de éxito y transmitirlo a todas las personas con quien se labora en conjunto e inspirar en ellos a cultivar las habilidades posee un líder o que necesita una persona para destacarse como líder; los lideres fijan estrategias de manera planificada para alcanzar escalones y dan consejos basados en experiencias, pero en muchos casos esos consejos no son aplicables a todos los casos y por ultimo no olvidar el punto mas importante, el de la inteligencia emocional en ellos, y las capacidades fundamentales que los llevaran a destacarse como líderes, explícitamente la auto-regulación, motivación, empatía, habilidades sociales y auto-conciencia, las cuales apoyan la capacidad de trabajar con otros y la efectividad para liderar el cambio.  Por otro lado se encuentra la gerencia, la cual se basa en la disciplina, en seguir unos patrones de manera rigurosa para lograr el objetivo; se basa en tareas especificas como: planificar, elaborar presupuesto, organizar y solucionar problemas, pero en realidad lo que busca es que esas tareas o funciones se realicen de manera completa y tal y como se ha planeado de manera prevista, pero al igual que un líder, su papel es fundamental para mantener la organización dentro de un mercado específico.

Por las anteriores razones se puede concluir que la gerencia se enfoca en los resultados, solución rápida de problemas para obtener el control de la organización y no por la mejora continua y el liderazgo en desarrollar actividades y estrategias, en el bienestar y crecimiento de su equipo, en la innovación para la mejora continua. El gerente se encarga de hacer las cosas bien y el líder de hacer lo correcto. 

Después de conocer la diferencia entre estas características, puedo definir que estoy trabajando dentro del campo de los líderes, solo es cuestión de trabajar mas en las habilidades para fortalecerlas.